- 2014.03.15 Saturday
- 22:06
実は昨日佐藤さんとランチした際に、
たまたま来社されていた堀江さんという方ともご一緒しました。
堀江さんは「スリール」という会社で
育児をしている家庭が就業先、という
新しいかたちのインターンを展開されているそうです。
(「ワーク&ライフ インターン」というそうです)
学生にとっては働き方を考えるきっかけに、
受け入れ家庭にとっては費用を抑えつつサポートを得られ、
学生の成長にも関わることができるとのこと。
マッチングだけでなく学生と受け入れ先家庭をつなぐ場もつくっていて、
素敵な仕組みだなーと思います。
ベテラン学生と新人さんのペアで訪問する、という設定も秀逸です。
人の目が増えると家庭も安心ですし、学生同士のOJTの場にもなるので、
思わず唸ってしまいました。
1回のランチで佐藤さん、堀江さんのような方にお会いできてラッキーでした。
さて、育休まであと42日。
実は、社内で男性で育休とった方のお話は
あまり聞いたことがありませんでした。
しかし、社内報を見ていたところでマネジャーで5ヶ月も
育休をとられている方を発見!
ぜひお話を伺いたいと思い、すぐに連絡をとってみました。
幸いお返事をいただくことができてランチへ行くことになりました。
(正確に言うと同じ会社ではなくグループ会社の方です)
そして、お会いしたのがリクルートキャリアの佐藤さん。
(下が佐藤さんのブログです。画像をクリックすると開きます)
育休当時は人事のマネジャーだったそうで、
社内での育休交渉のお話からは、佐藤さんの育休取得への本気度と
上司の方が本当に真剣にキャリアを考えてくださっている様子が、
そして、実際に育休を取得してからは、
家事や育児で佐藤さんが感じられたことが率直に綴られていて、
充実した毎日が伝わってきます。
もともと子どもができたら育休はとるものだ!と決めていたのではなく、
バリバリ働きマンから次第に気持ちが変わっていったとか。
今は“イクボス”として20名のメンバーをマネジメントしているお立場。
(イクボスはこちら→http://www.facebook.com/ikuboss)
一番印象的だったのは、
「でもマネジャーでよく決断されましたね。」と聞いたところ、
「大丈夫だよ。あと僕ができたんだから他の人も育休とれるよ」と
おっしゃられたことでした。
佐藤さんは人事部のマネジャーだったため
代替はききませんし、実際相当悩まれたことがブログからも窺えます。
ただ、最終的にはそれで違う職種になっても
それはそれでいい経験、と思われたそう。
(そのときのことは佐藤さんのブログに詳細があります
→「復帰ポジションについて」)
お話を伺っていて改めて思ったのは、結局は自分が決めるか決めないか。
覚悟が先にあって、やり方はその後の話。
それだけに、女性と違い、一見とらなくてもよく見える男性育休に
「いいね」を言ってくれる上司・職場があるのは本当に救われるんですよね。
今の上司・職場には本当に感謝です。ありがたい。
もう休むことにためらいはありません!
(私の場合、同じポジションに戻るため、
負担をかけてしまう職場の方にはもちろん申し訳なさはありますが…)
忙しい中、お時間をいただいた佐藤さんに感謝です。
さて、育休まであと43日。
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